Inhoud

Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers de vereiste prestaties neerzetten en je bedrijf haar doelen bereikt?

We zoomen in op wat motivatie is en hoe je daar als organisatie kan op inwerken. Daarna gaan we dieper in op de performance management cyclus waaronder het stellen van meetbare doelen, het regelmatig beoordelen van de prestaties, het identificeren van sterke en zwakke punten, het geven van constructieve feedback en het identificeren van ontwikkelingsmogelijkheden. We bekijken hierbij het functionerings- en evaluatiegesprek in detail. We staan ook stil bij recente trends zoals continue evaluatie en teamevaluatie, en hoe effectieve communicatie en regelmatige evaluaties kunnen bijdragen aan het bevorderen van een positieve werkcultuur en het stimuleren van continue verbetering in de prestaties van medewerkers.

Maar wat als het functioneren echt onvoldoende is? We bekijken hoe je op een wettelijke en menselijke manier een exit begeleidt in de organisatie. In dat kader denken we ook na over het managen van de kennisuitstroom en hoe je mensen op een motiverende manier zo lang mogelijk aan het werk kunt houden.

We ronden af met enkele thema’s uit het uitstroombeleid zoals exit- en ontslaggesprekken en kennistransfer.

Studiemateriaal

Lesmateriaal op Toledo

Inhoud

In deze sessies staan we uitgebreid stil bij de prestaties en voordelen die werknemers voor hun werkprestaties in een organisatie ontvangen. Werknemers treden tot de organisatie toe met bepaalde verwachtingen inzake rewarding. Sommigen verwachten een beter salaris, d.w.z. economische beloningen, terwijl anderen op zoek zijn naar alternatieve vormen van verloning zoals vervoer, gezondheid, veiligheid en andere voordelen. De economische en niet-economische voordelen die de organisatie aan de werknemers biedt voor hun arbeidsprestatie, ongeacht hun verwachtingen, staan bekend als rewarding.

Maar hoe werk je nu een efficiënt en betaalbaar rewarding beleid uit en kan je beloningen en erkenning toekennen voor uitstekende prestaties? In deze sessies wordt ruime aandacht besteed aan het opstellen van een strategisch beloningsbeleid en aan diverse vormen van variabele en flexibele verloning.

Studiemateriaal

Lesmateriaal op Toledo